Моля, попълнете нашия тест за Модул 6, който току-що завършихте.

Хората изпитват благополучие, когато разполагат с психологически, социални и физически ресурси, необходими за справяне с определено психологическо, социално и/или физическо предизвикателство.

1. Никога не съм чувал

2. Чувал съм

3. Знам малко

4. Знам достатъчно много

5. Познавам добре

Модул 1

Установено е, че моделът PERMA (P-Positive Emotion (положителни емоции), E-Engagement (ангажираност), R-Relationships (взаимоотношения), M-Meaning (смисъл), A-Accomplishment (постижения)) е ефективен за подобряване на благосъстоянието и продуктивността на хората и организациите.

Модул 2

Познавам необходимите етапи за планиране на стабилна програма за благосъстояние: определяне на целите на политиката за благосъстояние, изясняване на отговорностите на отговорните страни, оценка, повишаване на осведомеността, изпълнение и оценка.

1. Никога не съм чувал

2. Чувал съм

3. Знам малко

4. Знам достатъчно много

5. Познавам добре

Модул 3

Ръководният екип играе важна роля в създаването на подходяща култура, която цени благосъстоянието на работното място, и в успешното прилагане на програми за благосъстояние в организацията.

1. Никога не съм чувал

2. Чувал съм

3. Знам малко

4. Знам достатъчно много

5. Познавам добре

Модул 4

Балансът между работата и личен живот е широко понятие, което налага приоритизиране между "работа" (кариера или амбиция), от една страна, и "личен живот" (удоволствие, свободно време, семейство или духовно развитие), от друга. Не съществува такова нещо като "идеален" баланс, който да работи за всеки човек и на всеки етап от живота.

1. Никога не съм чувал

2. Чувал съм

3. Знам малко

4. Знам достатъчно много

5. Познавам добре

Модул 5

Стресът, свързан с работа, може да бъде причинен от много различни източници, включително съдържанието на работата и контекста. Организациите трябва да оценяват рисковете от стрес на работното място и да анализират стресорите, за да могат да предприемат адекватни действия за неговото предотвратяване и намаляване.

1. Никога не съм чувал

2. Чувал съм

3. Знам малко

4. Знам достатъчно много

5. Познавам добре

Модул 6

Менторството е процес, при който лице с властова позиция се грижи за развитието на младши служител, като му дава съвети, за да покаже неговите усилия, стойност и развитие. Четирите етапа на менторски взаимоотношения включват: Начало, Култивиране, Раздяла, Преосмисляне.

First name

Last name

Вашите отговори са изпратени успешно.

Благодарим ви, че споделихте отговорите си с нас!

модул 6 тест

Моля, попълнете нашия тест за Модул 6, който току-що завършихте.

Модул 1

Модул 2

Модул 3

Модул 4

Модул 5

Модул 6